做实人才“引育留” 激活人才“动力源”

    人才是“发展高科技、实现产业化”的核心支撑。近年来，在市委、市政府的坚强领导和大力支持下，高新区坚持产业聚才、平台育才、政策留才一体推进，推动全区人才总数达到13万，助力钛及钛合金、汽车及零部件、高端装备制造三大产业突破发展。下一步，高新区将认真贯彻落实习近平总书记“瞄准科研人员的现实关切，着力解决突出问题，确保人才引进来、留得住、用得好”的重要指示要求，做实引才、育才、留才三篇文章，为当好全市高质量发展先行区，激发人才活力，增添人才动力。

    一是聚力探索引才“新模式”。立足企业所需、高新所能、未来所向，在做实做大人才需求库和储备库的同时，探索推行飞地用才、柔性引才、校企合作以及“在港孵化、宝鸡转化，西安研发、宝鸡制造”的协同用才模式，积极落实中介引才、柔性引才等4项奖励政策，年内再打造3-5处人才飞地，通过离岸研发孵化、回迁落地发展，力争年内引进各类人才不少于120人，实现异地用才和本土产业的“两翼齐飞”。

    二是加速搭建育才“新平台”。以国家知识产权强国建设试点园区和秦创原“两链”融合示范区建设为抓手，充分发挥宝鸡钛产业学院和西北有色金属宝鸡创新研究院作用，加速打通人才培养链、研发创新链和成果转化链；提速建设秦创原宝鸡创新港、秦创原科技创新中心以及钛及新材料产业园、吉利汽车零部件产业园，加快打造人才培育新平台；同步启动“高新城市大脑”建设，通过数智赋能，聚力争创秦创原新兴产业创新聚集区。

    三是全力做优留才“生态圈”。围绕人才引得来、留得住，持续优化软环境，加快推进人才公寓、市人民医院高新分院、市妇幼保健院高新分院、宝鸡第一中学科技新城校区等公共配套建设，持续优化钛谷人才聚集计划15条措施，巩固拓展“百名企业家东部行”“拔尖人才红色疗养”等活动成效，以好的教育医疗保障、好的绿地公园生态、便捷的生活商业圈以及丰厚的优待政策，让各类人才敢留、愿留，安心干、放手干。