近年来，宝鸡高新区认真落实省市部署要求，聚焦服务企业、保障用工、人才培育等重点工作，扎实开展人社工作进园区活动，推动人社服务下沉园区、直达企业、惠及职工，为全力推动宝鸡高新区高质量发展提供了坚强人社服务保障。

一、健全机制，推动服务“全覆盖”。注重健全各项机制，积极构建全覆盖人社工作服务体系。一是专班推进抓落实。成立“人社工作进园区”专班，由县级领导牵头，组织人社、科技工信、投资合作等部门联动，细化分解重点任务，台账式管理，节点化推进。二是专员服务抓覆盖。选派28名区镇干部担任“人社服务专员”，一对一包抓138户重点企业，通过周走访、月调度、季总结，实现走访企业服务全覆盖。三是清单管理抓落实。建立政策需求、招工引才、纾困解难、劳动争议等服务清单，动态更新企业需求，销号办结，形成“企业点单、专员接单、部门办单”闭环服务模式 。

二、创新举措，破解企业“用工难”。紧盯企业用工需求，积极拓宽渠道，保障企业生产经营。一是校企合作聚英才。联动宝鸡职业技术学院等院校，组建钛产业产教联合体，设立钛材全链条中试基地，定向培养技能型人才580余人；引进高校毕业生2600余人，开发科研助理岗位412个。二是专场招聘引贤才。开展“春风行动”“百日千万招聘”等现场活动5场次，线上直播带岗、入企探岗80余场，发布岗位2.3万余个，达成就业意向 5100人次，为吉利汽车等重点企业解决用工800余人。三是线上平台纳良才。优化“高新人才大市场”功能，通过“秦云就业”、“宝鸡高新就业”抖音号、“宝鸡零工驿站”小程序，发布用工信息8160条，每日一岗“短视频 272 期，线上服务2.6万人次，帮助5162人实现就业 。

三、精准施策，打造劳务“新品牌”。注重培育高质量服务人才，着力打造高新特色劳务品牌。一是精准培训提质量。紧盯企业需求，开展电子商务、母婴护理、装卸操作等技能培训904人。联合企业开展汽车生产、装备制造等专业培训，提高服务企业针对性。二是产教融合强队伍。依托快速制造国家工程研究中心等创新平台，引导企业开展“揭榜挂帅、车间赛马”等活动，培育高技能人才190余名，新增大国工匠1名、省级“科学家+工程师”队伍5支。三是品牌赋能促就业。升级“钛业能手”劳务品牌，创建就业帮扶基地等16家，带动2.1万人就业，农村劳动力转移就业2.1万人，形成“培训—就业—增收”良性循环，获评市级劳务品牌 。

四、凝聚民心，营造企业“新生态”。注重破解企业职工急难愁盼，着力营造健康向上营商环境。一是政策落地促发展。落实就业人员失业保险稳岗返还、扩岗补助等政策。建成2处人才公寓和7个人才服务驿站，惠及全市5000余名优秀人才。二是优化服务提质效。推行“社保服务进园区、进企业”，在高端装备、钛及新材料等园区将人社服务纳入政务服务驿站，指导办理养老保险、工伤失业等。同时，为1782人次办理“优才卡”，职称评审383人。三是维权护航促和谐。整合人社、工会、信访等资源，打造“一站式”劳动维权服务中心，建立“各镇调解、部门督办、区级查办”三级联动机制，积极构建和谐稳定劳动关系。